Benefits On Us
Houston, TexasEnglish

Beneficios para empleados en Houston para pequeñas y medianas empresas

Busca beneficios para empleados en Houston? Benefits On Us es un asesor de beneficios con sede en Houston que ayuda a pequeñas y medianas empresas, organizaciones sin fines de lucro, iglesias y escuelas a armar paquetes de beneficios — seguro médico y dental grupal, planes 401(k) y de jubilación, discapacidad y compensación laboral — con reuniones virtuales o en persona. Servimos a empleadores desde 2001, en inglés y español.

Un asesor de beneficios que habla su idioma

En Benefits On Us ayudamos a empleadores pequeños y medianos, organizaciones sin fines de lucro, iglesias y escuelas en Houston y sus alrededores. Todo el proceso — desde la primera conversación hasta la inscripción y el apoyo durante todo el año — puede hacerse completamente en español, para que usted y sus empleados entiendan cada opción y usen sus beneficios con confianza.

Por qué ofrecer beneficios

¿Por qué ofrecer beneficios a sus empleados?

Ofrecer beneficios para empleados ayuda a su empresa a atraer y retener a las personas indicadas. En un mercado laboral competitivo, un buen paquete de beneficios — con seguro médico, un plan de jubilación y tiempo libre pagado — puede ser lo que diferencie a su empresa del empleador de al lado. Los planes de grupo y los planes 401(k) también ofrecen ventajas fiscales: las contribuciones del empleador al seguro médico y a los planes de jubilación generalmente se deducen de impuestos, lo que beneficia tanto al empleador como al empleado.

Tipos de beneficios para empleados

Un paquete completo de beneficios para empleados puede incluir varios tipos de beneficios. Estos son los más comunes que ayudamos a configurar a las empresas en Houston:

  • Seguro médico, dental y de visión: la base de cualquier paquete de beneficios; planes grupales que cubren consultas, hospitalización y cuidado preventivo para sus empleados y sus familias.
  • Planes de jubilación 401(k): permiten a sus empleados ahorrar para el retiro con aportaciones automáticas vía nómina, y muchas veces con una contribución equivalente del empleador.
  • Seguro de discapacidad: reemplaza parte del ingreso de un empleado si una enfermedad o lesión le impide trabajar, de corto o largo plazo.
  • Seguro de vida: el seguro de vida grupal protege a las familias de sus empleados y suele ser económico para el empleador.
  • Programas de bienestar y telemedicina: muchos planes médicos incluyen bienestar y telemedicina sin costo adicional, y ofrecemos telemedicina como beneficio complementario el primer año.
  • Tiempo libre pagado: días de vacaciones, enfermedad y festivos que los empleados valoran mucho y que ayudan a prevenir el agotamiento.
Cómo funciona

Cómo funciona

  1. 1

    Llamada gratuita de 15 minutos

    Conocemos su empresa en Houston, a su equipo y sus metas, y respondemos sus preguntas iniciales.

  2. 2

    Comparamos planes de aseguradoras con calificación A

    Buscamos seguro médico, dental, discapacidad, compensación laboral y planes de jubilación uno al lado del otro y le presentamos opciones claras.

  3. 3

    Nos encargamos de la inscripción y del servicio todo el año

    Gestionamos la inscripción, las renovaciones y las preguntas de los empleados durante todo el año — en español o en inglés.

Preguntas frecuentes

Preguntas frecuentes

Sí. Ayudamos a empleadores de todos los tamaños, desde negocios de dos personas hasta equipos grandes. Los planes de grupo pequeños, los planes level-funded, los HRA y los beneficios voluntarios funcionan para equipos muy pequeños, y le mostramos opciones que se ajustan a su presupuesto.

Sí. Nuestro equipo dirige reuniones de inscripción, explica las opciones de los planes y responde las preguntas de los empleados en español, para que cada empleado entienda y use sus beneficios. Se habla español.

Depende del tamaño de su grupo, del diseño del plan y de la aseguradora. El seguro médico suele ser el mayor costo. Comparamos cotizaciones de varias aseguradoras con calificación A para que vea números reales para su equipo; sin cifras hasta conocer su grupo.

Sí. Tenemos nuestra sede en Houston y servimos a clientes en todo el país por teléfono y video, en los estados donde tenemos licencia. Muchos de nuestros clientes tienen empleados en varios estados.

En Estados Unidos hay beneficios que la ley exige y beneficios voluntarios. Los beneficios requeridos por ley incluyen las contribuciones a Seguro Social y Medicare, el seguro de desempleo y, en la mayoría de los estados, la compensación laboral; en Texas, la compensación laboral es opcional para la mayoría de los empleadores privados. Los beneficios voluntarios, como el seguro médico grupal y los planes 401(k), los ofrece el empleador por decisión propia para atraer y retener talento.

Benefits On Us

16151 Cairnway Dr, Suite 211, Houston, TX 77084

281.502.4600

Lunes a viernes, 9:00am–5:00pm

Versión en inglés

¿Prefiere leer en inglés?

Visite nuestra página de Employee Benefits in Houston (en inglés) para ver toda la información sobre nuestros servicios para empleadores en Houston.

Hablemos de sus beneficios para empleados.

Agende una llamada gratuita de 15 minutos o solicite una cotización. Estamos aquí, en Houston, y atendemos en español.

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